2025 최저임금 시급 월급 연봉 계산기

2025년 최저임금은 시급 10,030원으로 결정되었습니다. 드디어 1만 원을 돌파했네요. 이번 시간에는 최저임금  시급과 월급 및 연봉 등 급여 계산 방법, 주의사항 등을 상세히 알아볼게요.

 

2025 최저임금 시급 월급 연봉 계산기

 

 

2025 최저임금 주요 내용

2025년은 우리나라 최저임금 제도 도입 이후 처음으로 최저임금이 1만 원을 넘어서는 해가 되었어요. 최저임금위원회는 11차례의 전원회의를 거쳐 시급 10,030원으로 결정했는데요, 이는 2024년 최저임금 9,860원보다 170원(1.7%) 인상된 금액이에요.

 

2025 급여 계산 방법

1. 일급 계산 방법

기본 일급은 8시간 기준으로 계산하는데요, 예를 들어 기본 시급이 10,030원이라면 하루 일급은 다음과 같이 계산해요:

• 기본 일급: 10,030원 × 8시간 = 80,240원

그리고 주휴수당이 포함된 일급은 보통 하루 8시간 이상 근무하는 경우에 적용되는데요, 주휴수당을 포함하면 이렇게 계산해요:

• 주휴수당 포함 일급: 10,030원 × 9.6시간 = 96,288원

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 경우에 받을 수 있는 추가 급여라서, 근무 시간이 많을수록 유리하답니다.

 

 

 

1-1. 근무형태별 급여 계산 예시

1) 파트타임 근무 (하루 4시간)

• 일급: 10,030원 × 4시간 = 40,120원
• 월급은 주 근무일수에 따라 다르기 때문에, 예를 들어 주 5일 근무한다면 월급은 40,120원 × 20일(주 5일 × 4주) = 802,400원이 되겠죠.

2) 전일제 근무 (하루 8시간)

• 일급: 80,240원
• 월급은 주 5일 근무한다고 가정할 때, 80,240원 × 20일 = 1,604,800원이 됩니다. 여기에 주휴수당을 포함하면 월급이 더 높아지니까요, 예를 들어 주 5일 근무하면서 주휴수당을 포함하면 96,288원 × 20일 = 1,925,760원이 될 수 있겠죠.

이렇게 근무형태에 따라 급여가 다르게 계산되니까, 자신이 어떤 형태로 일하는지에 따라 확인해 보는 게 중요해요.

2. 월급 계산 방법

기본적으로 월급은 주 40시간 근무를 기준으로 계산되는데요, 예를 들어 월급이 2,096,270원이라면, 이는 주 40시간, 즉 월 209시간 근무를 기준으로 한 금액이에요.

 

여기서 주휴수당 포함 시급은 12,036원으로 계산되는데, 주휴수당이 포함된 시급이라는 건 주 15시간 이상 일했을 때 추가로 받을 수 있는 급여가 포함된 거예요.

 

2-1. 월급 계산 시 알아두면 좋은 정보

 

1) 기본 월급 구성:

• 주 40시간 근무: 주 40시간 기준으로 급여가 산정되며, 이는 일반적인 전일제 근무 형태에 해당해요.
• 주휴수당 포함: 주휴수당이 포함되어 있기 때문에, 실제 근무시간보다 더 많은 금액이 월급으로 책정되는 거죠.
• 연장근로수당 미포함: 만약 주 40시간을 초과해 일한다면, 연장근로수당이 추가로 지급되어야 해요. 이 부분은 각 회사의 정책에 따라 다를 수 있으니, 확인해 보는 게 좋습니다.
• 야간근로수당 미포함: 저녁 10시 이후에 일할 경우, 야간근로수당이 추가로 발생할 수 있어요. 이 경우도 마찬가지로 회사의 규정에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.
• 휴일근로수당 미포함: 주말이나 공휴일에 일했을 때는 추가 급여가 지급되는데, 이 부분도 별도로 계산돼야 해요.

이렇게 월급 계산 시 알아두면 좋은 정보들을 기억하시면, 자신의 급여 구조를 더 잘 이해할 수 있을 거예요.

3. 연봉 계산 방법

기본 연봉이 25,155,240원이라면, 이는 연간 급여 총액을 의미해요. 하지만 실제로 손에 쥐는 실수령액은 세금과 4대 보험료가 공제된 후의 금액을 말하는데, 보통 약 200만 원 정도가 공제되기 때문에( 각자 상황에 따라 다르니 그냥 참고만 하세요 ), 실수령액은 약 2,500만원 정도가 될 거예요.

 

 

 

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2025 최저 임금 적용 대상 및 영향

• 적용 기간: 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지로 정해져 있어요. 이 기간 동안 연봉과 관련된 규정이 적용됩니다.
• 적용 대상: 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장이 해당되며, 즉 근로자가 있는 모든 회사가 이 규정을 따라야 해요.

• 영향받는 근로자: 약 301만 1천 명의 근로자가 영향을 받을 것으로 예상되며, 이는 전체 근로자의 약 13.7%에 해당해요. 상당히 많은 분들이 영향을 받는 거죠.
• 모든 업종에 동일하게 적용: 업종별로 차등 적용이 없어서, 모든 업종에서 동일한 기준으로 연봉이 적용돼요. 따라서 특정 업종만 혜택을 받거나 불이익을 받는 일은 없답니다.

 

주의사항 

1. 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 50% 할증:

• 정해진 근무 시간을 초과해서 일하는 경우, 즉 연장근로, 야간근로(저녁 10시부터 아침 6시까지) 또는 휴일에 일하는 경우, 급여가 기본 시급의 50%가 더 올라가요. 예를 들어, 기본 시급이 10,030원이라면, 연장근로 시에는 10,030원 × 1.5 = 15,045원이 되는 거죠.

2. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 발생:

• 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주휴수당이 지급돼요. 이건 주 1회 유급휴일을 보장하기 위한 제도인데, 근무 시간에 따라 추가로 급여가 발생하니까, 주 15시간 이상 일하는 것이 중요해요.

3. 수습 기간(3개월) 동안은 최저임금의 90% 적용 가능:

• 수습 기간 동안은 급여가 최저임금의 90%로 책정될 수 있어요. 예를 들어, 2025년 최저임금이 10,030원이라면, 수습 기간 동안은 9,027원으로 급여가 지급될 수 있다는 거죠. 이 점은 처음 일하는 분들에게는 중요한 사항이에요.

4. 식대, 교통비 등 수당은 별도 계산:

• 급여 외에도 식대나 교통비 등의 수당이 별도로 지급될 수 있어요. 이런 수당들은 회사의 정책에 따라 다르기 때문에, 자신의 근무 조건에 맞춰서 확인하는 게 좋습니다.

이렇게 주의사항을 잘 이해하고 본인의 근무 조건에 맞춰 계산해 보시면, 실제로 받을 급여를 좀 더 정확하게 예측할 수 있을 거예요.

 

 

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마치며,

이렇게 2025년 최저임금과 급여 계산 방법을 알아보았는데요, 본인의 근무 조건에 맞춰 계산해 보시면 실제 받으실 급여를 예상해 보실 수 있을 거예요. 

 

위 내용이 많은 도움이 되셨길 바라며 이만 포스팅을 마칩니다